Оценка методом 360
Аналитическая программа для Московского НИИ
Задачи
Разработка двуязычного сервиса оценки персонала по методу 360 градусов, который заключается в выявлении степени соответствия сотрудника занимаемой должности посредством опроса делового окружения сотрудника.
Технические требования к проекту:
-Cоздание интерфейса, способствующего быстрому пониманию задачи и удобному прохождению опроса;
-Программирование семиэтапной системы опроса на основе ранжирования компетенций с возможностью оставлять комментарии;
-Конструктор шаблонов компетенций, позволяющий создавать опросы без дублирования в разных категориях.
Этапы опроса
На каждом из семи этапов опрашиваемый работник использует предложенную ему шкалу оценивания, оставляет рекомендации по развитию сотрудника-коллеги. Опрос проходит анонимно.
Отчет
После завершения опроса формируется индивидуальный или групповой отчеты с возможностью представления результатов в форматах Word или PDF.
Адаптивня версия
Разработка данного сервиса выполнена с учетом адаптива под любые устройства.
